全国でテレワークを実施している上場企業に勤務する従業員に、従事する会社におけるテレワークの導入状況について質問したところ、2020年2月以降に開始と回答した人の合計割合が約49％となった。なお、4月上旬の緊急事態宣言以降に開始した企業の割合は14.1％としている。
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一般社員に対して「チームの生産性はテレワーク開始前と比較してどのように変化したか」と質問したところ、「とても低くなった」「やや低くなった」と回答した人の割合は合計44.6％となり、「とても高くなった」「やや高くなった」と回答した合計の7.6％を大きく上回っているという。
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管理職にも「管理する自分の部署・部門での生産性はテレワーク開始前と比較してどのように変化したか」と質問したところ、「とても低くなった」「やや低くなった」と回答した人の割合は合計38.7％となり、「とても高くなった」「やや高くなった」と回答した合計の9.6％を大きく上回っているという。
管理職に対して「テレワーク開始前と比較して、部下の仕事ぶりについてどう感じるか」と聞いたところ、「とても分かりづらい」「やや分かりづらい」と回答した人の割合は合計56.1％。また、一般社員に対しても「テレワーク開始前と比較して、上司や同僚の様子についてどう感じますか」と質問したところ、合計48.4％が「とても分かりづらい」「やや分かりづらい」と回答している。
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実際に、管理職と一般社員の双方に対して「テレワークが長期化したら深刻化すると思う課題」を質問したところ、回答が多い順に「コミュニケーションの取りずらさ」、次いで「社内連携のしづらさ」、「モチベーション維持・管理」と、上位3位が同じ結果になった。
以下ソース
https://japan.cnet.com/article/35153314/
引用元: ・【社会】テレワークで一般社員の4割強が「チームの生産性が低下」–Uniposが調査 [田杉山脈★]
そうだと思う
そもそも今の日本経営で生産性が
上がるわけないからね
これ
そしてこの4割強はそもそも不要だった
ギクッ！
完全にこれ
その通り
満員電車で辛い通勤をして
効率の悪い無駄な会議を耐え
中身は薄いが無駄に長時間な勤務を頑張る事で
仕事した気になってた奴らが存在価値を見失ってるだけ
上司は上司で
部下が会社にどんな貢献をしたかではなく
どれだけ頑張ったかでしか評価して来なかったから
頑張る姿が見れない今困ってる
日本の会社が朝礼で社訓を唱えている限り
この国は競争社会から取り残されていくだろう
うちがそう
ホントそれ
役所みたいな古い体質だと
マジで遊んでる窓際族のオッサンが多い
そいつらがテレワークで足引っ張ってる
使い方を聞いてくるならまだしも、「これやって」と覚える気ない。
こんなのがいたら、生産性下がるわな。
不要部門のリストラとかｗ
レオパでは、キーボード打鍵でも電話でも壁ドンがついてくる
仕事できん(´・ω・`)
できるやつはさらにできる
できないやつは何もできない
に変わっただけ
できるやつの成果を無能が盗み取って平均化するのが日本社会の本質
本当にそう思う
平均化するためにわざわざ不適材不適所にすることも多い
同僚がどうしているかとか、そもそも互いに全く興味無い
無能社員や無能上司から無駄な話で邪魔されずに済むからな
いい機会だよ
せめて三ヶ月くらい続けてベストプラクティス見つけないと
生産性どうこうは語れないだろ。
通勤と混雑のムダを考えれば、十分だわ
働かないアリも増える
すぐ電話してくる人と電話くださいって言う人も
時間外に｢いまやっとメール見ました｣とか来て1人だけ部署内で半日遅れてる
出来る奴は出来ない奴に邪魔されにくくなって効率が上がる。
今までは出社するだけで仕事してる感出せてただけってのが無くなってさ
これな
テレワークで暇なやつは実際いらないやつだよ
MTGとか金にならないことばかりやってる古い人間
Ａ「この処理どうすんだっけ？」
Ｂ「あーしてこうだよ」
Ａ「あざす！」
テレワーク
Ａ「この処理どうすんだっけ？」(メール)
Ｂ「……」
Ａ「返信こねーなコーヒーでも飲も」
Ｂ「状況わかんねーわ画像送って」(メール)
Ａ「画像送信」(メール)
Ｂ「あーしてこうだよ」
Ａ「あざす！」(メール)
せめてチャットツール使おうぜ
あと、返信待ってる間に別作業しろ
リモートワーク時代は
Aみたいな奴は淘汰されるな
良かったな。
横に座ってる奴に一言言えば済むものをわざわざ文面考えてメールしたりしなきゃいけないんだから
生産性について語るならもうちょっと時間やれよって思うわ
環境整備完全じゃない人も多いだろ
メーカは工場とまっとるし
効率上がると答えてる中でも、
IT系の上位層の職種と
普段から実は家でも出来るレベルの簡単なお仕事しかしてない層の職種に二極化してそう。
人間がやることだし今まで通りとはいかん
引きこもりコミュ障だけが喜んでる
自分の人生を通勤時間で無駄にしなくていいだけでもプラス。
なお、コミュニケーションはオフィスにいるときより増えると思う。
生き残るんだよな、柔軟に変化を受け入れないと
悪いけど航空関連産業、観光業は切り捨てるしかない
気の毒だけど、ここに合せて規制緩和したら他の企業まで死ぬ
この人たちにはちゃんと補助だしてあげて他の産業に移ってもらえよ
壊滅するんだから、ちゃんと手当しろっての
ここに合わせて規制緩和してどうすんだバカ
ほんとバカ
俺は死にたくないだよ
お喋りのために残業してたけど、
自宅勤務になってから仕事が捗り過ぎて残業ゼロになった
あるな、うちの上司も部下への気遣い（声掛け）がマネジメントだと思っているようだ
だよな、週の２回出社とかで問題ないよな
最低限の作業が可能ならテレワーク向きかもしれないが、テレワークで完結する業種なんて稀だろ。
テレワークで会議して報告書にハンコ貰う為に出社とか意味不明だしなｗ
そういう人達は通常出勤の業務自体の意味が無いかもだけど
承認システムが紙じゃなくて電子化されてることが前提だよな
そこは各社努力じゃね？
システム構築する前に「承認する件数を減らそう。そもそもこんなに従業員必要なのか？」ってリストラ進みそう。
まぁそれはそれで良いんじゃないの
テレワークが嫌いな人はテレワークになり得ない業務に就けば良いやね、介護や運送業に転職してもらおう
別に1日中会社にいなくてもいいけどさ、10分くらい会社の機材を使いたいとか、
そういうのが少しあるだけで仕事が止まって効率が上がらない
本当にどんどん推進してほしいわ
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