ANA、希望退職を募集 賃金カットで年収3割減に
ANA、希望退職を募集 冬の賞与もゼロにhttps://t.co/IprzA0BiNc
— 日本経済新聞 電子版 (@nikkei) October 7, 2020
ANA、コロナで人件費にメス 内定者8割弱を採用中止
ANA、コロナで人件費にメス 内定者8割弱を採用中止 https://t.co/KyT56O0YxH
— 朝日新聞(asahi shimbun） (@asahi) October 7, 2020
Twitterの反応
希望退職って、残って欲しい優秀な社員が辞めて、去って欲しい社員が居残ると思うんですけど、どうなんでしょうか。
ANA、希望退職を募集 冬の賞与もゼロに: 日本経済新聞 https://t.co/USmuDRmkTV— そらとぶみかん (@flyingmikanp) October 7, 2020
希望退職の申し込み者が少なければ、今度は幹部からの呼び出しと退職勧奨か？こえー世の中だ。
— 鈴木 友和 (@tomokazusuzuki2) October 7, 2020
希望退職は会社にとって残ってもらいたい人材がことごとく退職する(´･ω･`)
— きくりんりん🌼 (@kikunen2010) October 7, 2020
一回潰れかけて、お荷物捨てて再生したJALと違って、ANAはいろんな会社とかしがらみを抱えているからきつそう
— 𝓐𝓶𝓪𝓻𝓪𝓷𝓽𝓪 (@Amaranta_twitte) October 7, 2020
賞与は第二、第三の給与と考えてると、生計が死亡だな。
住宅ローンしかり、ボーナス払いしかり、貯蓄しかり。
— linta_English (@linta_english) October 7, 2020
大組織の改革が始まった。
コロナ禍の業績悪化を理由に、改革しやすい環境。終身雇用なんて、そもそも改革しないといつかショートするシステム。必然の流れです⚡
さて、自分で生きていける力つけるか😅— のぶ@ホワイトな教員 (@talk_Nobu) October 7, 2020
でもこれは正社員の話で、契約社員や派遣社員はとっくに..
— Betelgeuse (@ZINDAIGLASS) October 7, 2020
徐々に日本がおかしくなってる、、、
恐らくこの一件も序章に過ぎない。そろそろ治安も、目に見えて悪くなりそう。
— NeKo@メンヘラの備忘録 (@nya000000n) October 7, 2020
うちの会社はバカ社長がリストラをチラつかせてるよ
テメーが無駄遣いしなきゃ全員が幸せになれるんだよバカ
売り上げの無い部署に5000万以上使う？バカなの？ クズ社長にも程があるんだよ 希望退職しろバカ— だっふんだ🤪 (@hcn6o1jNqKgDGW2) October 7, 2020
公務員天国、日本
2019年データ
国家公務員
平均年収： 677万7929円
ボーナス：176万5733円https://t.co/A5iBunzXKa2018年データ
地方公務員
平均年収： 658万8183円
ボーナス：160万1595円サラリーマンの平均年収の約440万円
2014年
国会議員の年収：2134万円— 「不思議大好き」、徒然なるままに (@FushigiDaisuki_) October 7, 2020
ANAですらこれなのに、公務員はボーナス下がっても0.05ヶ月分とか、凄いよなぁ。
どう言う計算方式なんやろか？
— Mr.F.G 世界ウェハー党 肉球新党 (@Mayama_Woodged) October 7, 2020
5ちゃんねるの反応
ANA、コロナで人件費にメス 内定者8割弱を採用中止
ANA、賃下げと賞与ゼロを労組に提案 希望退職も
ANAを傘下に持つANAホールディングス（HD）は、今年4～6月期決算で営業損益が1590億円の赤字、純損益が1088億円の赤字だった。いずれも四半期の赤字幅として過去最大だった。通期の業績見通しはまだ示せておらず、赤字幅がさらにふくらむ可能性は高い。
ANAHDは、6月までに借り入れや融資枠の設定で約1兆円の資金を確保している。1カ月間に出ていく資金は600億円前後とされ、1年程度の資金繰りには問題ないという姿勢だった。
ただ、新型コロナの影響は当初の想定より長引いている。各国の出入国の規制も観光客を含めた幅広い緩和にはほど遠い状況だ。「資金繰りがいつまでも大丈夫というわけではない」（幹部）。そこで返済の優先順位が低く一部が資本金に認められる「劣後ローン」について、日本政策投資銀行やメガバンクと4千億円規模を調達する協議を進めている。
だが6月までに多額の借り入れをした以上、さらに数千億円規模を手当てするには、金融機関に追加のコスト削減策を示すことが避けられない。そのため今回、固定費として大きく負担になっている人件費にメスを入れようとした形だ。来春入社を予定していた大学生などの8割弱の採用中止にも踏み込んだ。
「雇用守りたい」と言っていたが…
片野坂真哉社長は感染拡大以降…(以下有料版で，残り324文字)
朝日新聞 2020年10月8日 7時00分
https://www.asahi.com/articles/ASNB77WYZNB7ULFA033.html?iref=comtop_7_01
引用元: ・ANA、コロナで人件費にメス 内定者8割弱を採用中止 [蚤の市★]
外的要因たから状況は同じだろ
これをANAのやり過ぎ、先走り過ぎと見るかJAL の腰が主すぎ無策すぎと見るかは状況分析次第だと思うけど
今の段階で切り詰めた側が敗者でなにもしない側が勝者って見方は考えが浅すぎだろ
JALは破綻した時に一度綺麗にしてるからな
ANAは無駄な人員多すぎる
まわりまわって全員にダメージくるぞ
これ
他人事ではない
この時期に内定取り消しかよ
就活勝ち組が一夜で負け組とは精神的にきついなｗ
今はメガバンも大手航空も勝ち組扱いじゃないぞ
衰退が目に見えてるのに
メガバンなんてもともと勝ち組でもなんでもなかった
生き残れないやつが殆どなんだから
でも航空業界はそれなりに勝ち組だっただろ
まあイメージよりも大分しょぼくはあるけどｗ
これが自己責任だよ
自己責任とか好きそうだしな
自己責任ってめちゃくちゃやばいんだけど
今社会を仕切っている世代（バブルから以前の世代）って自己責任って言葉大好きだからなぁ。
テメーのケツは拭かずに下の者にやらせるのが定型。
その世代による被害者でもあるから、コロナ新卒になる世代もまた可哀想だとは思う。
どうやって今から就職活動するんや
もっと早く言ってあげるべきだった
役員も含めて年寄りから順に辞めていけよ
内定取り消しも最低限に抑えられるだろ？
ゴミクズの雇用確保して若者採用ストップとか意味わからん
20年前も同じことやってたんだから
法的な順番があったはず
借り入れ→希望退職→整理解雇
みたいな
内定取り消しを整理解雇より先にやらないと
整理解雇ができないんじゃないかな
従業員
従業員じゃない人間
従業員の雇用を守るだろ普通に考えて
もちろん老害もクビにすべきだが
また若い世代を放置するのかよ
何の能力も無いガキなんか飼ってもクソの役にも立たないだろ
それが氷河期
棄民扱いされるから覚悟しとけよ
国は少しも助けてくれないからな
まあコロナ前に散々氷河期世代を煽ってたしいけるやろ、彼ら曰くそのうちチャンスが来るらしいから
いまさらやるのは三流企業
民間の経済状態はいっさい関係ありません
もらうものはすべてもらいます、金がなきゃ税金上げて調達するだけです
文句は聞きますけど、いっさい反映はさせませんですハイ
ANAともある企業が情け無い
もっと早くに判断できなかったのか
卒業まで半年あるだろ
リーマンなんて3月に内定取り消しとかあったからなw
大企業だけかわいそうはオカシイ
今の43歳あたりは、マジでかわいそうな人生
丁度その世代だけど、悲惨だったぞ・・・今もかなりのもんだけど。
あの頃は業種問わずだったから内定取り消し後の受け皿もなかったね
でもってみんなフリーターになったけどメディアは「最近は就職もしないお気楽な若者が増えてけしからん」という論調だったなw
第二新卒なんて言葉すらなくて
新卒で採用されなければ中途扱いの面接で
資格、実績、実務経験を淡々と聞かれるだけ。
しかも履歴書に3ヶ月空白あると書類審査で落とされるおまけつき。
甘え
努力不足
自己分析が足りない
コロナ禍のせいにするな
実際の債権放棄は、ドラマの10倍くらいだっけ？
わしら氷河期は採用停止してたんやぞ
求人自体なかったんや
これでも恵まれとる
わしら氷河期のことを考えて
下には下がおると言い聞かせて
頑張るんやで
参考
コメント
希望退職だと優秀な人だけが辞めて社畜しか残らないから、ますます経営が悪化するだろう。サービスにも影響を及ぼしそうで怖いね。でも、公的資金の投入は辞めて欲しいね。自浄作用を起こさせる必要があるから、正社員と公務員の解雇規制の全廃でいい。抵抗勢力は多いだろうけど、正常な人が望んでいるよ。老害を除去しないと社会が麻痺して、共倒れになることがわかりきっているから。