【ど正論】ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由「無能をクビにできない」 → ネット大炎上

5ちゃんねるの反応
1. ひろゆき「昭和脳老害50代をクビにできないから日本の企業給与が上がらない」
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5ちゃんねるの反応

ひろゆき「昭和脳老害50代をクビにできないから日本の企業給与が上がらない」

1: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:24:58.15 ● BE:144189134-2BP(2000)

sssp://img.5ch.net/ico/nida.gif
実業家のひろゆき氏が１１日、ツイッターに新規投稿。
日本の企業で給与が上がらない理由を解説した。

ひろゆき氏は
「日本の法では無能をクビに出来ないので、
優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。
無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。
結果、大企業は利益率が低いので、給与も上がらず。
庶民はお金がないので、安い商品ばかり売れます」
と短い言葉で説明した。

厚生労働省のホームページによると、
「１年を通じて勤務した給与所得者の平均給与」は
１９９６年に４７０万円を超え、その後は減少傾向に転じ、
２０１４年に４１９万円、１８年は４３３万円となっている。

https://news.yahoo.co.jp/articles/462d933409d5bfad8a6ce37b313f65b17d2fe6d4

引用元: ・ひろゆき「昭和脳老害50代をクビにできないから日本の企業給与が上がらない」

230: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:33:27.10

>>1
昭和脳て60代だろ？
50代前半は平成元年に成人のはずだが。

237: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:34:51.14

>>230
バブル世代か
一番たちが悪いな

492: 名無しさん 2021/06/15(火) 09:38:09.49

>>1
無能な若手はどうしたら良いですか？

3: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:26:21.29

この年代は子供が大学生とかだろ
簡単にクビにしてたら大学中退めっちゃ増えるだろ

31: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:38:54.21

>>3
だったら大学生も自分で学費稼げよ

36: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:40:55.91

>>3
そんなの自己責任だろ
学費払えなきゃ大学辞めるか娘は風俗でも働けばいい
女子大生は需要あるぞw
企業は利潤追求機関であってボランティアじゃねえんだよ

105: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:02:08.41

>>3
そもそも無駄に大学行くことがダメ

127: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:07:48.64

>>3
有能50代はどうにでもなるんやから、無能の子供は高卒で働けってことだろ

173: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:20:34.34

>>3
自分の金で大学行ったやついっぱいいる

201: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:27:27.70

>>3
だからいいんだよ
日本には３流大学多すぎなんだから間引きが必要なんだよ

357: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:07:04.80

>>3
奨学金あるだろ。無利子で借りれないやつはそもそも大学行く意味なし

468: 名無しさん 2021/06/15(火) 09:17:32.51

>>3
Fランク大学行くなら、働いたほうが良いだろう

あとは通信制大学とか安いとこ行け

583: 名無しさん 2021/06/15(火) 11:27:43.36

>>3
働けばいいだけなんやが😅

5: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:27:38.91

政治家もな

6: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:27:56.41

５０代の老害が今のITについていけるはずもなく
だから他国の先進的な商品に比べ昭和的な商品しかできない

367: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:10:16.35

>>19
昭和脳の50代上司に何でも許可が必要だからな

436: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:53:29.84

>>6
待って
50代ってIT黎明期の人達だよ？
少なくともPC関係に明るい人多くない？

446: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:58:05.80

>>436
50代はバブル期で子供の頃はまだパソコンは一般的でない
寧ろ40代の氷河期だな
ただその氷河期は就職時には既にSEは使い捨てなので
理系の最終的な就職逃げ場だったが

7: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:28:06.34

50代の首を切ったら、子供が学校に通えなくなるぞw
人の人生の流れを考えようよ

140: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:11:16.55

>>7
アホみたいに大学増やし過ぎ
大学減らして高校まで無償化と本当の意味での奨学金を国が大幅拡充すりゃいいだけ

259: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:37:56.56

>>7
それでいいんだよ
本来それが正しい
今の若者が家庭持てない方が間違い

9: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:29:50.04

パナソニックは正にそこを今、希望退職募ってるな
退職金超もりもり上乗せで
あれだけの大企業ですらお願いしか出来ないから中小零細はきつい

39: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:42:56.56

>>9
中小零細の方がパワハラモラハラ無視して好きにやれるから要らない奴には嫌がらせして辞めさせてる

15: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:31:59.88

解雇規制なんて撤廃すべきだよ
アメリカみたいに
バンバン首にできるようにすればいい

そうすれば
能力主義になるよ

24: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:35:08.91

>>15
コネと派閥が露骨になるだけでしょ
既得権益でガッチガチになってる現状
どうしようもないって点では、司法が腐りきって自浄作用が働かない後進国と変わらんわ
暴力が目立たないだけなのをマシと取るか否か

77: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:55:34.29

>>24
賢い一族は親族を役所とかに送り込んでいるからな
某団体とかも公務員に信者とかいるから普通に情報はいるルートはあるからな

金回りを正常化させる真面目は潰される社会

17: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:32:29.20

ワイの上司が言ってたけど、下請け企業多すぎるからアカンのやて

336: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:58:20.72

>>17
正常な分業が元請けが出来ないのが背景やぞ

自社で設備投資できない、自社員を使ったときのマージンを安く見積もれないといった一担当の裁量でどうにも出来んことを対処するのに下に丸投げするしかない。

346: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:01:06.12

>>336
元請自体の能力も低いはあるね

18: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:32:31.54

50代を老害とか言えるほど
20～30代の奴等が仕事できるとも
思えないんだが。

28: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:37:58.90

>>18
お前みたいに相手を否定する事で、論点ずれてんのに論じてると思ってる馬鹿は大勢いるが
(類字で誰が言ってるかに左右される馬鹿も大勢いる)
そもそも老害かどうかと、若手が無能かどうかは全く関係ない

22: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:34:32.27

バブル期の５０代やそれ以降は金もらいすぎ
バブルで頭おかしくなってる連中だから物欲つよくてまともじゃない
さっさと消せ

34: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:40:34.24

そこじゃねえ
派遣に頼りきりの人事の怠慢だわな
あいつらにいくら払ってると思ってんだ

49: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:45:41.53

新しい事は生み出せないが、下の人材に仕事教えるのがこの年代の仕事
現場の仕事ではなく自分の人脈引き継がせたり、将来の管理職育てなきゃいけない
案外難しいから上手にできる人は少ないんだけどね

53: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:46:35.73

>>49
それが出来る奴は普通に出世してるでしょ
ひろゆきが言ってるのはいい歳して役職も無い窓際族

55: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:47:02.39

有資格の40代、50代は大事
資格次第では70代まで働いてほしい
無資格の若いやつは取り替えがきく

148: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:14:21.90

>>55
必要なのは資格ではなく能力
士業は不要

58: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:48:41.29

問題なのは無能老害ではなくて適切に人材配置できない経営陣では？

63: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:51:17.97

>>58
適切な人員配置が解雇なのにそれが出来ないから他の世代が割りを食ってんでしょ

79: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:55:44.32

子育てオンナはダメだわ
疲れてるから仕事しないパソコンの前にいるだけ

304: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:49:28.39

>>79
育休明け女は片っ端からバリバリの成果主義のセクションに移す。大抵すぐ辞める。

328: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:55:40.05

>>304
産休終わっても働いてくれるだけそいつらはマシだな
酷いのになると産休明けに辞めやがるからなw

81: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:56:52.45

持論を付け加えさせてもらうと、無能社員が多いせいで管理職の報酬も高くできないから、管理職の生産性も低い。

87: 名無しさん 2021/06/15(火) 06:58:18.98

公務員が典型的
あんなのがのさばるからおかしくなる

101: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:01:18.24

公務員優遇
中抜きちょろまかし
コネ世襲社会

こちらをどうにかしないと
目線ずらしてもしょうがない

102: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:01:20.08

(´･ω･｀)政治屋と経営層がアホだからだよ

111: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:03:10.38

バブル入社無能ジジイどもの給料減らせよ
寧ろ今まで無駄に支払われてた分搾取しろ必要ねえだろ

118: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:05:04.99

会社からクビを宣告されたい。
自己都合だと退職金が下がってしまうからね。

123: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:06:37.93

>>118
クビにする前に基本給を下げて退職金を減らします

121: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:05:54.80

まぁ間違ってない

122: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:06:27.27

これは同意

130: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:08:23.93

ぶっちゃけ年代は関係ない
個人の資質とやる気の問題

133: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:09:43.90

誰かが中抜きして掠め取ってる分だろ

142: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:11:44.93

中小企業なら簡単にクビに出来るんだけどｗ
一部上場企業ともなるとそうは行かないからな

145: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:13:12.06

定年延長とかやめてくれよ
上が出ていかないと、下が入ってこられない

150: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:14:52.25

どんどん解雇しろ
子どもとか関係ない
借金すればいいだけだからな

154: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:16:08.94

そもそも能力主義で20代が50代に勝てるか？
経験も人脈も桁違いだぜ
勝てるのは体力だろ

163: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:17:58.76

>>154
勝てるだろ

166: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:18:34.54

>>163
無理だね

169: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:19:33.65

>>166
今時　ITの知識もない
人なんて使えないじゃん

168: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:19:24.80

希望退職者を募っても優秀なやつから辞めてくから
あまりうまくいかないんだよな

174: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:20:41.34

>>168
希望退職ではなく指名解雇、強制解雇が必要だわな

179: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:22:06.11

公務員も欧米みたいに
仕事できない人は解雇できるようにすべき

212: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:30:51.74

うちの会社もシニア活用で苦労してますわ

218: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:31:34.42

俺の職場は50代以上切ると、職員が9割減だなw
もはや会社なくなる

233: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:34:16.86

>>218
そういう組織が日本の発展の足を引っ張ってる

224: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:32:41.13

昭和脳５０代を解雇できないのは、その前の団塊世代を解雇できない仕組みだったからだぞ
そこまでさかのぼって指摘しないと
あと解雇しても今の若者が有能ではないｗ

246: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:36:11.62

そもそも派遣増やしてることが問題の根っこ

255: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:37:23.56

50代云々じゃなくて無能をクビに出来ないのは確かに問題なのよね

262: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:38:24.16

干せば辞めてくよ

274: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:40:43.67

これ自体は間違いじゃないけど
結局人事権持ってるのも50代の無能中間管理職なんだよな
自分らがクビになるくらいなら若者切って流動化できました！するに決まってる

315: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:52:58.45

>>274
人事権を持っているやつから強制解雇しないとな
そこから先は合議制で無能を選んで解雇すればいい
そもそも人事って会社に不要な連中だしな

301: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:48:54.02

無能をクビにできないのは事実だが、給料が上がらないのは別の理由

317: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:53:16.82

私は経験あるけどリストラがあると、技術を継承しなくなるからね

だからひろゆきって経験ないんだろうね

330: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:56:42.43

>>317
引き継ぐ必要がない
欧米では基本的に、クビになる人の仕事の引き継ぎはない
悪いから変えるのに、なぜそのやり方を引き継ぐの？　という考え方

319: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:53:55.72

50代に虐められたのかなw

324: 名無しさん 2021/06/15(火) 07:55:02.76

>>319
IT系はそうなんだろうな
ITは50代だとお荷物になるよ

355: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:06:26.64

解雇規制を緩和や撤廃はいいんだが、同時に職能性への移行も必要だろう。
ようは総合職も転勤族もなくならないと。組合も企業別じゃなく職能別、地域別にわける。じゃないと再就職ができない。

今の日本にまともに制度設計できる官僚いるんかね？たぶん無理じゃないかな。

358: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:07:07.68

正論すぎ
ここを早急に何とかしないと

374: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:13:27.47

だからといって若い奴が仕事が出来るかって言うとそうでも無かったりする

382: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:15:04.13

社員の若返りより経営陣の若返りの方が重要だよ。

384: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:16:05.55

少子化で使える若い奴が少ないってのもある

386: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:16:54.38

経営陣の爺どもも自分が逃げ切ることしか考えてないからな
下の世代のことなんざ知ったことじゃないわ

388: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:17:59.54

>>386
コロナで結果出さなくても報酬もらえるからなｗ
ラッキーだろ

392: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:22:13.93

経営側の差配一つで有能が無能になったり、無能が有能になったりというのを見たことないんだろうな

421: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:42:49.79

勘違いしてるバカが多いが、人格がまともで実績を積んで若い奴の面倒をみる50代も多くいる。

言われてるのはなんでも否定からはいりパワハラやサビ残搾取して過労死で嫁子供泣かせて武勇伝気取りのジジイ老害はクビでいいという話。
無駄に高給の上、組織の士気や効率、コンプラ意識を大幅に下げる。団塊やバブルのジジイはそういうのがかなり多いから荒れるだけ。

老害じゃないジジイには関係のない話なんだよな。

435: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:52:53.13

馬鹿ほど講釈を垂れる

437: 名無しさん 2021/06/15(火) 08:54:29.47

ゆとりもできるやつは一握りだしなぁ

475: 名無しさん 2021/06/15(火) 09:22:14.19

だいたい合ってる

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