【悲報】「30代前半でも早期退職を求められる」壮絶な日本企業の現場で起きていること

「30代前半でも早期退職を求められる」壮絶な日本企業の現場で起きていること

HRテックで人事評価がシビアになされるようになった結果……

山本 一郎
2020/01/24

先日、大手総合商社の使えない中高年が、2,000万円という高い年収を貰いながら窓際族をやっている、通称『Windows 2000』なる新たな窓際族がいる、と話題になっていました。

といっても、記事の初出は2013年の週刊ポストさんの記事だったんですが、いまだにTwitterではこれをもじった記事がなお垂れ流されているのが現状です。

OLが嫌う新窓際族　「ウィンドウズ2000」型上司とは｜NEWSポストセブン
https://www.news-postseven.com/archives/20130404_180098.html

社内でヒマして年収2000万。商社のエリート窓際族「ウィンドウズ2000」の光と闇を教えよう｜就活サイト【ONE CAREER】
https://www.onecareer.jp/articles/1418

ウィンドウズ2000はとっくに終わった話

で、昨今の海上自衛隊の中東派遣など中東情勢が厄介になっていたので、先日現地に急派されることになった商社マンの皆さんの壮行会に顔を出してきたのですが、口を揃えて「50代で働かずに2,000万なんてとっくに終わった話で、何かあれば最前列に押し出される予備役みたいなものですから」と力なく笑っていました。

どうも、ネットでの話は面白いことが事実より優先されることもあって、現実には語学ができる駐在経験のある人は、健康ならバリバリ働いているし、社内でも取引先でもお声がかかる。また、経営再建を進めていた別の総合商社では、先にリストラに応じた人は退職金に加えて月額何十万円かの追加のお金をもらって独立したり、ベンチャー企業の顧問をやっていたりするそうです。

いわゆる「使える中高年」は履歴書を書いてハローワークに行かずとも引く手あまたの状態である一方、同じ高給取りでも潰しの効かない外資系コンサル上がりの人たちが40代、50代で会社に見切られて行き場を失いどうしようもなくなっている姿をよく見ます。まあ、一度生活レベルを上げてしまうとなかなか下げられないこともあって、みんな大変そうにしているのよね。

で、私もご契約を頂戴して月イチぐらいの訪問でお付き合いしている商社や輸出系の製造業では、将来の遊休戦力になりそうな働き手は、たとえ人手不足で30代前半でも、かなり選別して本社に残さないような人事をしているというので戦慄します。
(リンク先に続きあり)

会社を愛する使える社員は過労死するか自己都合の退職となるか、使えないフリをするかだな

国民からの盾に国民を置き、卑劣な上級国民を生き残らせる仕組みに反吐がでるとともに
更には鬼畜米英の大使館まで守らされてる警官達の勇姿にいつも心の中で敬礼している。

偉大なる中国共産党によってこの国を破壊しましょうぞ

文みたいなもんだな

つまり、もう管理職は不要で、私立文系が特に不要ってことなんだよ
商社でもね

経営者責任を明確にするべき。

少なくとも、大規模なリストラ計画発表時点で
社長以下役員のほぼ全員の入れ替えが当然。

米国企業では役員クラスの首の入れ替えは日常茶飯事だし
社長交代もすぐにやる。

日本で一番ダメなのは社長や役員の首を切らないで
１０年２０年と居座ってる無能の馬鹿の存在があるから。
だから不公平なんだよ。

会社員を解雇するなら社長と役員もまず辞めさせて
新体制でやれということ。
これが大前提。
社長役員が大量解雇を実施して自分たちは居座るとか
盗人猛々しいという典型だよ。
米国並みに社長と役員に責任を取らせて首を切れ！！！

あるいは社長解任して新社長のもとで大量リストラする。
そのときも、既存の役員の半数以上は１年以内に解任を条件とする。

こうしないとあまりにも不公平不公正すぎる。

リストラするのは経営責任であって
経営責任も取らずリストラするとかありえない。

いまはお局だらけだから地獄だろうなw