ひろゆき氏 日本の企業給与が上がらない理由「無能をクビにできない」
日本の法では無能をクビに出来ないので、優秀な若者の給料を低くして無能を温存します。
無能が多数派なので、優秀な若手は無意味な慣習を押し付けられ潰されたりします。
結果、大企業は利益率が低いので、給与も上がらず。
庶民はお金がないので、安い商品ばかり売れます。https://t.co/IBER9vIIFP— ひろゆき, Hiroyuki Nishimura (@hirox246) June 11, 2021
無能を切れたほうが会社の利益率が上がる話に、
「働いてない人が増えると治安が悪くなる」と言う人がいます。昭和の時代、6割が専業主婦でした。
「専業主婦に襲われた」という話をほとんど聞いたことがなかったのですが、専業主婦は犯罪性向高いんですか？https://t.co/tmnM0umElK
— ひろゆき, Hiroyuki Nishimura (@hirox246) June 12, 2021
会社が無能を養うべきでは無い理由。無能を切って、優秀な人に高給払ったり研究開発にお金を使う仕組みにして外貨を稼がないと先進国としての日本は成立しない話。
国を思うなら、私欲では無く国の為に犠牲になる人を評価すべきという話。
という補足を喋ったらしいですよ。https://t.co/vVZLr4aA7s
— ひろゆき, Hiroyuki Nishimura (@hirox246) June 14, 2021
日本の場合、正社員を解雇するのが非常に難しいというのがあり、無能が会社に残り続ける。→効率が悪く給料上がらない
国民が貯金ばっかするので消費が増えない→小売が値上げできない→飲食はブラック労働
悪循環なんですよね。
解雇規制緩和はまず無理でしょうし、色々詰んでる気がします— みかん@社畜 (@mikan8845) June 12, 2021
まともな人や、この人超人か！？(・`д・´;)
って人から早々に退職されていくんですよね…— マコト☆ベルウッドモア (@m_bellwoodmore) June 11, 2021
一連の話に出てくる「無能な人」の定義は、
一般企業に勤めているホワイトカラーで中間管理職以上。
処理能力、コミュ能力が低く、制度疲労に気付かず、無責任で、事なかれ主義、たまにハラスメント。みたいな感じでしょうか？
— KOUGEI🇯🇵工芸 (@kougei1) June 12, 2021
「IT系人材を欲している会社なのに、採用面接の時にゲーム制作の実績を話した人を『ゲームの話なんかしやがって』と落とした話」と同じで、意思決定段階に無能がいる（偉い人だから解雇できない）とどうしようもない…
— 魚住まや (@MayaWozumi) June 12, 2021
企業給与が上がらない理由なんて、「給与に回るはずの金が株主配当に回されまくってるから」に決まってるだろ。
「無能を解雇できないからだ！」とか言い始めたひろゆきは、無能通り越してもはや「害悪」だわ。 pic.twitter.com/kNoRmcSTsP
— 経世済民大学院生 (@LiberalismStu) June 12, 2021
日本は無能を自由に解雇できない、ぴえん。
という言があって、気持ちはわかるのですが。
じゃあ、その”無能”を雇ったの誰なの？問題と、単純に人を活用するスキルが無いだけじゃないの？問題とかとか。
現実問題、パフォーマンス発揮できない人がいるのはそうですが、社長の器どうなん？も問いたい。— わたなべたかゆき@ベンチャー・コーポレート部門全般・IPO (@Mirizerocket) June 11, 2021
無能を有能に育てられない真の無能が誰だったのか、と。コストカッター思想をもてはやしたマスコミと浅はかに乗った（真の無能）経営者が主犯格かな。政策的に後押しした緊縮派の財務省、日銀と何が起きてるのか理解できてなかった政権首班、与野党全ての代議士も共同正犯。
— 発破一号@ぼっち党員（CV:諏訪部順一 (@hatiya1000fight) June 12, 2021
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コメント
図星だからこそ炎上するんだよな